今月のQ＆A（質問と答え）
有給計算に影響するパートの勤務時間
Ｑ パートの年次有給休暇について、何か留意すべき点がありましたら教えてください。
Ａ 週所定労働時間が３０時間以上の一般労働者が６ヵ月継続して働き、全労働日の８割以上出勤したときには１０日間、以後初めての年次有給休暇（年休）発生から２年間は１日ずつ、それ以後は２日ずつ増えて最大で２０日まで年休を付与しなければなりません。
一方、週所定労働時間が３０時間未満のパートタイマーなどについては、週の所定労働日数か１年間の所定労働日数かで年休の付与日数が定められているため（下表参照）、１日の労働時間数が異なれば有給に差が生じることがありますので留意すべきでしょう。
たとえば週１４時間労働する場合に、１日７時間・週２日間とした場合と、１日３.５時間・週４日間とした場合とを比べると、全労働日の８割以上出勤した場合に付与される最初の年休の日数は、それぞれ３日、７日となります。
したがって、有給の計算の基礎となる時間数は、前者は２１時間分（７時間×３日）、後者は２４.５時間分（３.５時間×７日）となり、後者の方が３.５時間多くなります。
なお、パートタイマーの１日の労働時間を長くする場合であっても、労働時間が８時間を超えれば、割増賃金が必要になります。
| 週所定労働時間が 30時間未満 の労働者 |
週所定 労働日数 |
1年間の 所定労働日数 |
勤 務 年 数 | ||||||
| 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年 以上 |
|||
| 4日 | 169日〜216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 | |
| 3日 | 121日〜168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | |
| 2日 | 73日〜120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 | |
| 1日 | 48日〜72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | ３日 | 3日 | |
| 上記以外の一般の労働者 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 | ||
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