今月のQ＆A（質問と答え）

標準報酬の算定時期等の変更

Ｑ　標準報酬の算定時期が変更されるそうですが、どのように変わるのですか？

Ａ　今年の４月以降、総報酬制が導入され、それに伴い標準報酬の算定対象月、決定対象月及び標準報酬の有効期間がそれぞれ次の通り１月繰り上げられます。

（１）定時決定
原則として毎年７月１日時点において、適用事業所に雇用されている被保険者全員を対象に、標準報酬の定期的な見直しが行われます。（定時決定といいます。）この定時決定の対象となる報酬月額の支給月が１ヵ月繰り上げられ４月～６月となり、標準報酬はこの報酬月額に基づき決定されることとなりました（報酬支払基礎日数が２０日未満の月を除きます）。定時決定で決定された標準報酬の有効期間も、１ヵ月繰り上げられ、原則として、その年の９月１日から翌年８月３１日までの１年間に改正されました。

（２）資格取得時の決定
標準報酬の有効期間は、資格取得日により次のように変更されました。

資格取得日が１月１日から５月３１日まで・・・その年の８月３１日まで
2.資格取得日が６月１日から１２月３１日まで・・・翌年８月３１日まで

（３）随時改定
固定的賃金の変動があり、継続した３ヵ月のいずれの月も報酬支払基礎日数が２０日以上、さらに継続した３ヵ月間に受けた報酬の総額を３で割った額と現在の標準報酬との間に原則として２等級以上の差を生じたときには、固定的賃金の変動があった月の４ヵ月目から標準報酬が変更されます。
この標準報酬の有効期間は、算定の基礎となった３ヵ月の最後の月の翌月（改定月といいます）が基準となります。

改定月が１月から６月まで・・・その年の８月３１日まで
2.改定月が７月から１２月まで・・・翌年８月３１日まで

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